AGO 122013 La decisión anterior la tomó el Consejo General de Huelga este lunes, una vez que el cuerpo de abogados del sindicato desistió de su emplazamiento programado para el 20 de agosto, a decir del líder sindical el desistimiento se debió a que el pasado emplazamiento que tenía un error de carácter jurídico, en el que no se reconocía la personalidad legal de los abogados ya que faltó la entrega de ciertos documentos personales. En entrevista, el líder sindical dijo que el emplazamiento se entregará una vez que pase el tiempo necesario para que los abogados vuelvan a rearmar el procedimiento. Afirmó que a este nuevo emplazamiento se le sumaron más violaciones en los conceptos de suplencias, pensiones, jubilaciones y escalafón. Así mismo, el líder sindical anunció que bajo acuerdo del Consejo General de Huelga, se buscará el amparo ante el Tribunal Administrativo por falsedad en cuanto a la documentación que la Universidad envía y en cuanto a los documentos que el Secretario Administrativo envía a los directores, la cual no coincide con un acuerdo tomado en el Consejo Universitario, el sindicato dice tener las pruebas con la relatoría del consejo. El amparo ante el tribunal es una forma más rápida para cumplir con las cuestiones faltantes y las nuevas violaciones, suplencias y jubilaciones y pensiones, así como para dejar en claro las lagunas en el Consejo Universitario. También el Consejo General de Huelga aprobó también citar al rector para el próximo viernes a las 11:00 horas, así como los funcionarios que Salvador Jara Guerrero considere necesarios para tratar los temas del sindicato. Y a diferencia del rector, Eduardo Tena afirmó que no hay una buena relación con la autoridad universitaria, toda vez que no ha habido reuniones e inclusive canceló un encuentro con el SUEUM para realizar un viaje a la Ciudad de México. Sin embargo, el abogado general de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo (SUEUM), Lauro Vera Amaya, consideró que el desistimiento del emplazamiento a huelga por parte del Sindicato Único de Empleados (SUEUM) se debe a una medida de solidaridad del gremio trabajador ante la atención de la autoridad. Por el contrario, Vera Amaya explicó que la autoridad universitaria continuamente mantiene reuniones tanto con el sindicato de empleados como el de profesores para concluir con los pendientes con ambos gremios. Afirmó que las pruebas que se habían presentado como recursos para evitar el estallamiento de otra huelga en la Casa de Hidalgo este año no entraron en análisis porque no fueron evaluadas ante Las pruebas no se entró al análisis de los documentos porque no se calificaron por el desistimiento, el cual, dijo, es oficial debido a que se acordó el archivo del expediente ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje. |
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