ASUNTO: POSICIONAMIENTO ANTE LA REFORMA DE REDUCCIÓN DE JORNADA LABORAL.

"No existen condiciones para la Reducción de Jornada: Exprimir a las MiPyMEs pone en riesgo el sustento de cientos de familias"

Morelia, Michoacán, a 12 de febrero de 2026. — Ante la discusión legislativa sobre la reforma constitucional para la reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 40 horas hacia el 2030, manteniendo el mismo sueldo, el Consejo Profesional de Empresarios de México (CPEM) manifiesta su profunda preocupación y emite una alerta clara: México no cuenta con las condiciones económicas ni de infraestructura para soportar esta iniciativa en este momento.

Si bien el esquema plantea una transición escalonada (48 horas en 2026, bajando dos horas cada año hasta llegar a 40 en 2030), la realidad es que el costo operativo se traslada al 100% al sector empresarial, que ya enfrenta una carga tributaria histórica y aumentos constantes al salario mínimo.

ALERTAMOS SOBRE EL FRENO AL EMPLEO Y EL CIERRE DE EMPRESAS
Los datos son contundentes y no admiten otros datos: por primera vez desde la crisis de 2009, la creación de empleos formales disminuyó en un mes de enero. ¿De qué sirve otorgar más horas de descanso por decreto, cuando la tendencia real es hacia la pérdida definitiva de los empleos?

Exprimir a los empresarios en este contexto de desaceleración —donde la Inversión Fija Bruta acumula más de 15 meses de caída y la inversión pública se desplomó un 28%— no generará bienestar, sino el cierre inminente de miles de MiPyMEs. Esto dejaría en la calle a cientos de familias que dependen de la economía formal, empujándolas hacia la informalidad, donde no existen derechos ni garantías.

EXIGIMOS UN DEBATE REAL: SALUD INTEGRAL ANTES QUE POPULISMO LEGISLATIVO
Hacemos un enérgico llamado a los Diputados Federales de todas las fuerzas políticas para que dejen de legislar desde el escritorio y abran un verdadero debate sobre la situación empresarial del país.

Queremos puntualizar algo que se ha omitido en la narrativa oficial: El mejoramiento de las condiciones laborales de un empleado no radica únicamente en disminuir sus horas de trabajo.

El verdadero bienestar se construye garantizando condiciones de salud dignas. Exigimos que el esfuerzo del Estado se centre primero en asegurar que los hospitales públicos cuenten con todo lo necesario —medicamentos, infraestructura y personal— para atender a la fuerza laboral. De nada sirve que un trabajador salga dos horas antes de su empleo, si al llegar a su sistema de salud no encuentra atención médica de calidad para él o su familia.

CONCLUSIÓN
En el CPEM estamos a favor del bienestar del trabajador, porque es el corazón de nuestras empresas. Pero estamos en contra de medidas que, sin sustento económico y en medio de una crisis de inversión e incertidumbre jurídica, pretenden cargar la factura completa a quienes generan la riqueza y el empleo en este país.

No es momento de improvisar. Es momento de blindar las fuentes de empleo antes de que sea demasiado tarde.

ATENTAMENTE
CONSEJO PROFESIONAL DE EMPRESARIOS DE MÉXICO (CPEM)